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1. 在一家全是上海人的公司工作是什么感觉？

在一家全是上海人的公司工作是什么感觉？

看你自己，上海人聚堆你就别指望办公室能有多和谐了，尤其是上海女人。他们会迅速分帮结伙，你必须尽快找准队伍站好。一旦上海人把你当做自己人后，对你是极其关心和体贴的，上海人的小团体非常稳固。

但是取得这样小团体的认可，需要你同他们一起八卦，一起排挤其他团体，可以不必要有同样的喜好，但必须有同样讨厌的东西。

上海人的小团体是偏女性化的，如果你是大大咧咧，不愿意关注花边新闻的人，确实会比较憋屈

首先我要恭喜你在一家全是上海人的公司工作。有些人说上海人排外，也有上海人亲口告诉我为什么上海人总是排外：因为从外地到上海来的都是来打工的。也就是没有什么文化水平的人，在上海呆不下去，常常会抢劫、***之类的事情。所以上海人不喜欢外地人。这就是上海人对外地人最有代表性的看法。我在人力***领域浸淫二十多年，几乎所有领域：金融、IT、化工、电子、快消类的外企我全都待过。对外企人事生态有一手资料和充分信息。所以才敢下此论断。上海外企总部经济曾经辉煌一时，也是2000年至今上海主要的城市竞争力源泉。想不到时过境迁，总部在上海的外企纷纷陷入经营困境或者停滞不前，令人唏嘘。我知道的上海外企中亏本死撑的就有不少，外资股东天天着急上火，中国区老大换了一茬又一茬，但仍旧于事无补。

上海外企总部中一个明显的特色是：除了中国区一哥大多会是老外或者台湾香港新加坡籍外，一人之下万人之上的高级管理层清一色都是上海本地人。这种情况在中国其他城市甚为罕见。上海作为国际化都市，不是应该广纳天下贤才吗？事实恰恰相反。管理层唯上海血统论近亲繁殖风气盛行。即便如清华北大毕业的外地过江龙，不论业务能力多强、学历多高，在上海地头蛇的圈子里完全英雄无用武之地。累活苦活要你干，升职加薪没你份。

强龙不压地头蛇外企工作的上海人有一个习性特别有意思，每天上班，一个个端着咖啡到处找其他上海人串门聊天，上班头一个多小时，座位上坐的往往不是这桌的主人，如此能聊真是让人开眼。上海人上班时间的拉家常习惯使上海人之间的关系网非常亲密，客观上导致每每有核心岗位空缺的时候，上海本地人总是最先被提名的那个。

拉帮结派排外文化使得上海本地人轻松坐上高位，对上海人是福。但对外企来说就未必了，由于外地新鲜血液无法对企业经营决策贡献力量，导致上海外企在快速变化高度竞争的中国市场全面失利。所谓成也萧何败也萧何。继续管理层唯上海血统论近亲繁殖，虽然令上海本地人获得的轻松晋升的捷径，但长远来看，外地人才无法施展，令上海外企竞争力消亡，对上海人长远来说就未必是福了。如果你在一家全是上海人的公司工作，那么你很有可能会像我问答中描述的那样感觉无助。但人生就是一场苦熬，选择来上海即使是一场错误，回头也十分困难。毕竟换一个城市可不是那么容易的。

上海人不分阶级，但绝对有素质高低之分，因为上海开放较早，相对城建和规划都比较完整，加之老上海是当时中国外国人最多的城市，耳濡目染之间形成的这种相对独立的处事方法和自己的城市文化，优秀的上海人能很好的利用自己的身份，并客观的使用自己的身份，给人以精明诚信开放等正面形象，但也有上海人却以大地方的人自居，嘲笑甚至谩骂诋毁来沪工作的人，这种人比例很低，但架不住人口基数，所以绝对数字还是不少的，这些老鼠屎就是人们口中那些令人讨厌的本地人，这种人哪儿都有，当两个地方的这种同类人遇见了，那激烈场面可想而知，我们并不是时时刻刻都能理性对待自己的身份和所处环境，所以摆正自己心态最重要。

回到题主的问题，如果你公司大部分还是上海人，却招了你进来，不用感觉奇怪，我相信只要在工作上没有问题，你会站稳脚跟，上海人也许有自己封闭的社交圈子让你很难打进去，这更多是语言引起的，很多上海土著喜欢用上海话交流且不看场合，但大多数发现你听不懂会再用普通话说一遍，时间久了，他们会在有你场合尽量使用普通话，你也会慢慢听懂甚至讲一两句好玩的上海话，这是个融入的过程，你也不是单单融入这个公司，你会慢慢融入上海的生活，你会发现上海隐藏在字里行间那些所谓小市民的优越感，这不是贬义的，因为你会理解上海人的优越感是哪里来的，如果可以去向身边人介绍上海正面的形象。欢迎成为新上海人！

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